为进一步加强师德师风建设，规范我校教师履职履责行为，根据教育部等七部门印发《关于加强和改进新时代师德师风建设的意见》的通知（教师〔2019〕10号）和《海南医学院师德考核实施办法（试行）》（海医〔2022〕44号）等文件精神，现就做好2023年度师德师风考核工作有关事项通知如下：

一、考核办法及对象

师德考核作为教师年度工作考核的一项重要内容，与教师年度工作考核同时进行。各二级学院、部门结合师德师风实际开展情况，对照《海南医学院师德考核实施办法（试行）》（海医〔2022〕44号）（以下简称《实施办法》），对参评人员进行评价，确定师德初步意见和考核等级。

考核分类开展：中层领导干部师德年度考核工作由学校组织开展；中层干部（正副职）以下师德年度考核工作由各二级学院（部）师德建设小组组织实施；辅导员师德年度考核由学生工作处牵头、相关二级学院党委参与负责考核工作。

二级单位参加考核人数不足3人的，党务部门及群团组织由党委组织部牵头组织联合考核，行政部门由人事处牵头组织联合考核，教学、教辅、科研机构由所在二级党委牵头组织联合考核。

二、考核内容及标准

师德考核内容见《海南医学院师德考核实施办法（试行）》。师德考核结果分为优秀、合格及不合格三个等级。凡教师出现《海南医学院师德失范行为处理办法（试行）》中师德失范行为清单的，该教师师德考核等级确定为不合格，其他人员为合格以上等级。对获得广大师生和社会高度认可的，师德事迹突出，在本单位能够发挥立德树人模范和表率作用的教师，年度师德考核等级为优秀。优秀等级比例原则上不超过本单位实际参加考核总人数的20%，并由学校师德考核领导小组审定。

三、考核结果运用

师德考核为优秀者，在年度考核、评奖评优、职称评聘、岗位聘用、干部选任、申报人才计划、申报科研项目以及研究生导师聘任等工作中给予优先考虑，并作为学校年度考核优秀、校级以上优秀教师、师德先进个人评选和推荐的基本条件。师德考核合格作为年度考核、评奖评优、职称评聘、岗位聘用、工资晋级、干部选任、申报人才计划、申报科研项目以及研究生导师聘任等工作的入门条件。经学校认定师德年度考核不合格的教师，年度考核评定为不合格，实行“一票否决”。

四、时间安排

（一）2023年12月25日至2024年1月2日，组织考核并完成填表、汇总及公示工作，提交至教师工作部。

（二）2024年1月12日前，教师工作部复核考核结果后提交学校师德领导小组审定，并对师德年度考核等次优秀的人员名单进行公示。

五、工作要求

各单位须在1月2日17:00前完成师德师风考核工作，并将《海南医学院年度教师师德考核评价标准表》一式两份（附件1）、《海南医学院2023年度教师师德考核结果统计表》（附件2）、《师德师风考核工作报告》（附件3）报送至教师工作部黄苗苗老师处（行政楼202室），附件2、3电子版发送至邮箱jsgzk@hainmc.edu.cn。

联系人：黄苗苗，联系电话：0898-66893139。

附件1：海南医学院年度教师师德考核评价标准表

附件2：海南医学院2023年度教师师德考核结果汇总表

附件3：师德师风考核工作报告

附件4：海南医学院师德考核实施办法（试行）

                       海南医学院教师工作部

                       2023年12月25日